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一地三甲医院，引进菲律宾博士引争议

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一地三甲医院，引进菲律宾博士引争议

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xinwen.mobi 发表于 2025-7-19 21:43:13 | 显示全部楼层 |阅读模式

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近日，聊城市人民医院发布的人才引进公示引发社会争议。公示显示，该院拟引进两位毕业于菲律宾永恒大学的博士担任医院管理岗位，而这一举措因学历含金量、专业适配性和招聘流程等问题遭到公众质疑。具体如下：学历含金量遭质疑：菲律宾永恒大学在国际高等教育领域地位不突出，未进入2025年QS世界大学排名及泰晤士高等教育世界大学排名。且教育部留学服务中心曾多次对其发布加强审查公告，2021年因开设低质在线课程被举报，2025年其拉古纳分校又因在加强审查期间虚报博士招生规模，再次被启动加强审查程序。同时，该校博士项目学费较低，约10万元，且2023年前部分项目可全程在线完成，2023年后也只需累计在菲律宾待10个月，培养模式与国内博士培养的严苛要求相比，具有“速成”特征，被不少人贴上了“水博”标签。专业适配性存争议：在医疗行业，三甲医院的管理岗位通常倾向于招聘公共卫生、医疗管理等专业背景的人才，以更好地处理医疗系统内复杂的管理事务。但此次聊城市人民医院引进的两名博士，专业分别是英语和工商管理，与大众认知中的医院管理岗位专业需求存在明显偏差，难以直接应用到医院的日常管理工作中，专业背景与岗位需求的脱节引发了广泛争议。招聘流程公平性受质疑：此次招聘未设置笔试环节，仅通过面试考核来决定人选，而笔试能够较为客观地考查应聘者的专业知识水平，仅依靠面试则主观性相对较大，难以全面、准确地衡量应聘者的能力，容易受到各种主观因素的干扰。此外，招聘公告中对于选拔标准的表述十分模糊，未详细说明每个岗位的具体要求、面试的评分细则等，公众担忧可能存在“因人设岗”“萝卜招聘”的情况，破坏招聘的公平性原则。针对此事，聊城市卫生健康委相关工作人员回应称，招聘是统一组织下进行的，各个单位严格负责各阶段招聘工作，不存在有水分的问题，但这一回应未能完全打消公众疑虑。

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