要立志做大事，不要立志做大官

“要立志做大事，不要立志做大官”这句名言，凝聚着对人生价值与奋斗方向的深刻思考，其核心在于引导人们跳出对权力、地位的功利追求，转而聚焦于为社会、为他人创造实际价值的“大事”。 名言的背景与内涵这句名言的思想根源可追溯至近代以来的进步理念，尤其与孙中山先生的主张密切相关。孙中山曾多次强调，青年应“立志做大事，不要立志做大官”，这里的“大事”，指的是关乎国家富强、民族复兴、民生改善的事业，是超越个人私利、具有公共意义的奋斗目标。其内涵包括：摒弃官本位思想：反对将“做大官”视为人生终极目标，批判那种为了权力而钻营、为了地位而妥协的功利心态。强调价值导向：认为“做大事”的本质是承担责任、解决问题——无论是推动科技进步、改善民生福祉，还是守护文化传承、促进社会公平，只要能为群体带来积极改变，就是值得追求的“大事”。回归初心与使命：提醒人们，个人的成长与成就，最终应与社会的需求、时代的发展相契合，而非局限于权力圈层的晋升。 为何“立志做大事”更具价值？1. “大事”的价值更具持久性     官位总有任期，权力会随时间流逝，但为社会留下的贡献（如一项惠民政策、一个科研突破、一种精神传承）却能长期产生影响。例如，袁隆平院士一生致力于杂交水稻研究，虽无显赫官位，却用科研成果解决了数亿人的温饱，成为真正“做大事”的典范。2. “做大事”能突破身份局限     “大事”并非只有官员才能践行：教师扎根乡村教育、医生坚守抗疫一线、工匠精益求精打磨技艺……无论身处何种岗位，只要以解决问题、创造价值为目标，就是在做“大事”。相反，若仅以“做大官”为目标，可能会在追逐权力的过程中迷失方向，甚至为了晋升而牺牲原则。3. 时代需要“做大事”的担当     从国家发展来看，科技创新、生态保护、乡村振兴等领域需要的是脚踏实地的实践者，而非空谈口号的“官老爷”；从个人成长来看，“做大事”的过程能让人在解决复杂问题中积累能力、沉淀品格，这种内在的成长远比官位更能支撑起充实的人生。 如何理解“做大事”与“做大官”的关系？二者并非绝对对立，但需明确优先级：- 若身居官位，应将“做大事”作为履职的核心——官位只是履行责任的平台，而非追求的终点。正如焦裕禄、谷文昌等优秀干部，他们的价值不在于官阶高低，而在于用权力为百姓办实事、解难题。- 若未在官场，更应专注于在自身领域深耕——“大事”的衡量标准从来不是权力大小，而是对社会的实际贡献。 总结“要立志做大事，不要立志做大官”的本质，是倡导一种以“贡献”为核心的价值观。它提醒人们：真正的人生成就，不在于头顶的头衔有多耀眼，而在于脚下的路是否为他人铺就了坦途，手中的工作是否为时代增添了亮色。这种志向，既是对个人价值的升华，也是社会进步的动力源泉。