莆田发布“壶兰工匠”技能人才三年培育计划

“壶兰工匠”技能人才三年培育计划对莆田有着多方面的重要意义：

计划的背景和目标
适应产业升级需求
   莆田市在传统产业如制鞋、工艺美术等领域占据重要地位，同时也在积极发展新兴产业。随着产业的转型升级，对技能人才的数量和质量都提出了更高的要求。例如，制鞋产业从传统的劳动密集型向智能化制造转变，需要大量掌握先进制鞋技术、智能设备操作与维护技能的工人。
   通过三年培育计划，目标是为不同产业培养适配的高技能人才，提高产业的核心竞争力，使传统产业焕发出新的活力，新兴产业得到有力的人才支撑。
提升城市综合竞争力
   在区域竞争日益激烈的环境下，城市的综合竞争力不仅取决于产业规模，更取决于人才资源。拥有大量高素质的技能人才能够吸引更多高端制造业、现代服务业等优质企业入驻莆田。
   以“壶兰工匠”为品牌，打造一支技艺精湛、创新能力强的技能人才队伍，可以提升莆田在全省乃至全国的城市形象和竞争力，在人才竞争的浪潮中占据有利地位。

计划的主要内容
技能人才培养体系构建
   职业教育改革
     加强职业院校与企业的深度合作。例如，职业院校根据企业需求设置专业课程，企业为学校提供实习基地、实践导师等资源。莆田的职业院校可以与当地的制鞋企业合作，开设鞋类设计与工艺、鞋材研发等专业课程，让学生在学习过程中接触到行业最前沿的技术和实际生产流程。
     推动职业教育“双元制”模式的本土化。借鉴德国“双元制”经验，学生既在学校接受理论知识学习，又在企业进行实践技能培训，实现工学交替，毕业后能够直接胜任企业的岗位需求。
   企业内训强化
     鼓励企业建立内部培训中心，加大对员工技能培训的投入。大型企业如莆田的一些知名制鞋企业，可以针对自身生产工艺特点，对员工进行从基础操作技能到高级管理技能的全方位培训。
     支持企业开展新型学徒制培训，由企业选拔优秀员工与职业院校学生，通过企校双师带徒、工学交替培养等模式，按照培养标准进行技能培训，培训合格后可获得相应的职业资格证书。
激励措施与保障机制
   政策激励
     出台一系列对技能人才的奖励政策，如对获得高级工以上职业资格的技能人才给予一次性奖励。对于参加省级、国家级技能大赛获奖的选手及其指导教师，给予额外的荣誉和物质奖励，以激发技能人才提升技能水平的积极性。
     在落户、住房、子女教育等方面给予技能人才优惠政策。例如，为符合条件的技能人才提供保障性住房，解决他们的后顾之忧，使他们能够安心在莆田工作和生活。
   资金保障
     政府设立专项财政资金，用于支持“壶兰工匠”技能人才培育计划。这笔资金主要用于职业院校实训基地建设、企业内训补贴、技能大赛举办等方面。例如，对新建或升级实训基地的职业院校给予一定金额的财政补贴，鼓励其提升实训教学水平。

预期的成果和影响
产业发展成果
   在传统产业方面，预计制鞋产业的生产效率将提高20%以上，产品的质量合格率将提升至95%以上。工艺美术产业的创新产品比例将增加，能够更好地满足市场对高端工艺品的需求，使传统产业的市场份额得到进一步巩固和扩大。
   对于新兴产业，如电子信息产业，技能人才的充实将加快项目的落地和发展。能够吸引更多相关产业链上下游企业的集聚，形成产业集群效应，推动新兴产业成为莆田经济新的增长点。
社会文化影响
   在社会层面，“壶兰工匠”培育计划将提高技能人才的社会地位和职业荣誉感。改变社会对技能工作的传统偏见，营造尊重劳动、尊重技能的良好社会氛围。
   从文化传承角度看，莆田的传统手工艺如木雕、石雕等技艺将得到更好的传承和发展。通过培养新一代的“壶兰工匠”，这些传统技艺可以融入现代设计理念，焕发出新的生机与活力，成为莆田独特的文化名片。