离职后，员工名下的网红账号属于谁？法院判了

在中国法律体系下，关于离职员工名下网红账号归属的问题，通常取决于几个关键因素：合同条款、账号创建和运营的贡献度以及账号与公司业务的关联性。

合同条款：如果员工在签订合同时，与雇主明确约定了网红账号的所有权归属，那么应按照合同约定执行。例如，合同中可能规定账号归雇主所有，或者是雇员个人所有。

账号创建与运营：若员工使用个人资源创建并独立运营网红账号，且该账号与其在公司的工作职责无关，则账号所有权一般归员工个人所有。但如果账号是在公司支持下创建，且与公司的业务密切相关，那么账号的所有权可能需要根据实际情况协商解决。

账号与公司业务的关联性：如果网红账号是作为公司业务的一部分而被创建和运营的，比如用于品牌推广或产品营销，那么账号的所有权很可能属于公司。

在实际案例中，如果双方就账号归属发生争议，可能需要通过法律途径解决。法院会综合考虑合同条款、账号的实际控制情况、双方的投入与贡献等因素，做出公正的裁决。

值得注意的是，随着社交媒体和网络文化的发展，相关的法律规定也可能随之更新，因此在处理这类问题时，最好咨询专业的律师以获取最新、最准确的法律意见。