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人才引进“重复入围”，招聘不能草率为之 ...

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人才引进“重复入围”，招聘不能草率为之

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xinwen.mobi 发表于 2025-7-5 02:08:28 | 显示全部楼层 |阅读模式

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近日，内蒙古包头市委讲师团人才引进“重复入围”事件引发舆论关注。2023年12月，其首次面向社会公开引进紧缺急需专业人才，王某丹、郜某兴、张某3人进入下一环节，但招聘因举报中止。2025年1月，该单位再次发布人才引进公告，2月公布的入围名单显示，通过者仍是这3人。相关情况如下：事件疑点：入围名单相同：正常情况下，两次不同时间的招聘，面试通过人员大概率不会完全一致，而此次包头市委讲师团的两次招聘结果却完全“重合”，仅用巧合很难解释。年龄要求变动可疑：2023年招聘时，某岗位的年龄要求为“38周岁以下”，到了2025年，该岗位的年龄要求变为“40周岁以下”，且计算日期范围也发生变化。招聘推迟了两年，岗位年龄限制不多不少放宽了两年，如此精准的变动，有“量体裁衣”为特定人员“开绿灯”之嫌。招聘流程不严谨：两次招聘均采用“免笔试、直接面试”模式，被指存在“量身定制”嫌疑。据知情人士透露，2023年招聘公告发布后，仅有4人通过资格初审，其中3人最终入围；2025年虽将招聘人数缩减至3人，但通过简历筛选的仍为原班人马，这也让人对招聘的公正性产生怀疑。官方回应：7月4日，包头市委讲师团通报称，已关注到网络反映的问题，依法依规启动调查程序，并将及时通报结果，但未提及具体调查部门等细节，能否让公众信服仍有待观察。事业单位人才引进事关公共服务质量与政府形象。此次事件暴露出部分单位在人才引进过程中可能存在的流程不规范、监管不到位等问题。相关部门应以此为契机，规范人才引进机制，堵住制度漏洞，确保招聘公开透明、公平公正。

招聘, 人才引进, 3人

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